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毕业生网上求职要注意的事

2020-07-31 10:44:36 来源:洁洁网

  网上招聘是一种特殊的择业形式,它给用人单位提供了更广阔的选择空间,也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此,网上招聘受到了越来越多的青睐。“我们今天就来说说,大学毕业生 网上求职 要注意的事儿。求职大学生如何通过 网上求职 推销自己?如何提高 网上求职 的成功率?专业人士认为,毕业生网上求职应注意以下几点:

  第一,选择适合自己的网上 招聘会 。有的网上 招聘会 针对的是有工作经验的社会求职人员,应届毕业生即使投了 简历 ,也会因为不符合条件,而被用人单位退回。

  第二,拓宽视野,将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上,或登录用人单位的网站,捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息,直接与单位联系。

  第三,参加网上在线招聘,向用人单位提问一定要简明、扼要,回答问题要突出个人特点和优势,网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制,网上招聘给每个求职者的时间是有限的,应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后,一定要留下明确的联系方式,为下一步的 面试 做好准备。

  第四,网上应聘,不要急于一时,人少时求职,效果反而更好。通常网上 招聘会 持续一段时间,大可不必赶在最初的几小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤,而放弃求职机会,人少时应聘,更容易引起人事主管的注意。

  第五,根据个人的专业、爱好、特长,有目标地向用人单位求职,不要 简历 “满天飞”,无目的地投 简历 等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位,容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

  第六,求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格,是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

  第七,求职者发送简历的同时,应该发送一封 求职信 ,这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便,避免在电脑上多次翻页, 求职信 、简历都应该采用文本格式。求职者应注意 求职信 的措辞和语气,不要出现错别字,可使用标点符号突出求职重点。

  第八,发送 求职简历 不要用附件的形式。不要因为技术的原因,导致一些用人单位的电脑无法打开附件,而让大好的工作机会白白溜走。

  第九,发出求职资料后,要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天,要主动通过e-mail或打电话询问情况,向用人单位表示诚意,也让自己心中有数。

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